Old Testament
Rodzaju Wyjścia Kapłańska Liczb Powtórzonego Jozuego Księga Sędziów Rut 1 Samuela 2 Samuela 1 Królewska 2 Królewska 1 Kronik 2 Kronik Ezdrasza Nehemiasza Estery Hioba Psalmów Przysłów Kaznodziei Pieśń nad Pieśniami Izajasza Jeremiasza Lamentacje Ezechiela Daniela Ozeasza Joela Amosa Abdiasza Jonasza Micheasza Nahuma Habakuka Sofoniasza Aggeusza Zachariasza MalachiaszaChapter
Wyjścia 1 Wyjścia 2 Wyjścia 3 Wyjścia 4 Wyjścia 5 Wyjścia 6 Wyjścia 7 Wyjścia 8 Wyjścia 9 Wyjścia 10 Wyjścia 11 Wyjścia 12 Wyjścia 13 Wyjścia 14 Wyjścia 15 Wyjścia 16 Wyjścia 17 Wyjścia 18 Wyjścia 19 Wyjścia 20 Wyjścia 21 Wyjścia 22 Wyjścia 23 Wyjścia 24 Wyjścia 25 Wyjścia 26 Wyjścia 27 Wyjścia 28 Wyjścia 29 Wyjścia 30 Wyjścia 31 Wyjścia 32 Wyjścia 33 Wyjścia 34 Wyjścia 35 Wyjścia 36 Wyjścia 37 Wyjścia 38 Wyjścia 39 Wyjścia 40Verse
Wyjścia 21:1 Wyjścia 21:2 Wyjścia 21:3 Wyjścia 21:4 Wyjścia 21:5 Wyjścia 21:6 Wyjścia 21:7 Wyjścia 21:8 Wyjścia 21:9 Wyjścia 21:10 Wyjścia 21:11 Wyjścia 21:12 Wyjścia 21:13 Wyjścia 21:14 Wyjścia 21:15 Wyjścia 21:16 Wyjścia 21:17 Wyjścia 21:18 Wyjścia 21:19 Wyjścia 21:20 Wyjścia 21:21 Wyjścia 21:22 Wyjścia 21:23 Wyjścia 21:24 Wyjścia 21:25 Wyjścia 21:26 Wyjścia 21:27 Wyjścia 21:28 Wyjścia 21:29 Wyjścia 21:30 Wyjścia 21:31 Wyjścia 21:32 Wyjścia 21:33 Wyjścia 21:34 Wyjścia 21:35 Wyjścia 21:36
Wyjścia 21:11 (POLUBG): „A jeśli nie zapewni jej tych trzech rzeczy, wtedy wyjdzie ona darmo bez okupu.”
Tekst ten mówi o zasadzie ochrony i wolności kobiety służącej w domu pracodawcy. Gdy pracodawca nie spełni trzech warunków, nie może żądać zapłaty za zwolnienie; wyjście „darmo” oznacza uwolnienie bez okupu, co podkreśla godność i ochronę osoby, która nie ma własnego prawa do wolności w prawie karnym i cywilnym ówczesnego Bliskiego Wschodu.
Kontekst i tło
Ta część Księgi Wyjścia znajduje się w długim przepisie dotyczącym służby domowej i praw pracowników najemnych. W zgromadzeniach poetyckich i prawnych Izraela istniały trzy zasadnicze obowiązki wobec służebnic: zapewnienie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, dopilnowanie godności oraz możliwość odejścia bez kosztów w razie naruszenia warunków. „Trzy rzeczy” odsyłają do konkretnych standardów, które pracodawca musiał spełnić lub ponownie rozważyć swoją relację ze służebnicą.
Obserwacje interpretacyjne
Krótka lista tematyczna
Porównania i powiązania biblijne
Cross-reference 1: Inne przepisy dotyczące ochrony pracowniczej i niewinnego postępowania w kontekście społeczności (np. przepisy prawne o ochronie ubogich i bezbronnych). Wyjaśnienie: teksty te łączą prawo z opieką nad najsłabszymi, podkreślając wspólnotowy charakter Bożego prawa.
Cross-reference 2: Ogólna koncepcja uwolnienia i sprawiedliwości społecznej w Księdze Wyjścia. Wyjaśnienie: wolność z okupu odzwierciedla Bożą troskę o ludzką godność oraz prawo do wyboru własnego losu.
Cross-reference 3: Inne miejsca mówiące o ochronie służebnic i najemnych (np. regulacje wpływające na ich status). Wyjaśnienie: konsekwentnie prowadzą do obrazu miasta, które dba o słabszych w swojej społeczności.
Praktyczny wniosek
Przypis: traktujmy to jako przypomnienie, że prawa społeczne i ochronne nie są jedynie teoretyczne; wyrażają Boże założenie, że każda osoba ma prawo do godności, wolności i bezpiecznych warunków życia. Wspólnota powinna być miejscem, gdzie słabszy nie zostaje pozostawiony sam sobie.
Źródłowe natchnienia komentatorów public domain: Matthew Henry (własne spostrzeżenia projektowe, bez dosłownych cytatów), Albert Barnes (analiza prawa ochronnego) i Adam Clarke (geneza i zastosowanie praktyczne). Krótkie uwagi: Henry zwraca uwagę na moralne zobowiązanie pracodawcy do traktowania służebnic z godnością; Barnes podkreśla charakter praktyczny umożliwiający wolność bez kosztów. Clarke dodaje, że prawo miało wyznaczyć granice ludzkiej własności, kiedy rzetelna opieka nie została zapewniona.